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VPL LEASING GMBH
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22299 Hamburg

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Fax: (040) 54 80 39 3 - 20

Geschäftsführer: Frank Bennet
Amtsgericht Hamburg, HRB 57734

E-Mail: info(at)vpl.de


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Instituts-Vergütungsordnung

 

Anforderungen an Vergutungssysteme von Instituten (Instituts-Vergutungsverordnung;

InstitutsVergV) gemas § 7:

 

Offenlegungsbericht für 2015

1. Allgemeines

Die VPL Leasing GmbH ist nicht tarifgebunden und im Sinne § 1 InstitutsVergV kein bedeutendes

Unternehmen. Die Geschäftsleitung der VPL Leasing GmbH ist für die Entwicklung und Gestaltung der

Vergütungssysteme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantwortlich. Die Ausgestaltung der

Vergütung der Geschäftsleitung erfolgt durch das Verwaltungs- und Aufsichtsorgan der VPL Leasing

GmbH.

2. Vergütungskomponenten Verwaltung und Vertriebsinnendienst

1. Die Vergütung erfolgt in Fixgehältern.

2. Zu den festen Vergütungskomponenten können Fahrtkosten oder die Bereitstellung eines

Dienstfahrzeuges hinzukommen.

3. Es werden jährliche Zielvereinbarungen getroffen, die in einem fixen Rahmen durch einmalige

jährliche Bonuszahlungen honoriert werden.

3. Vergütungskomponenten Vertriebsaußendienst

1. Die Vergütung erfolgt in der Regel mit über 50 % durch ein Fixgehalt.

2. Der variable Anteil der Vergütung richtet sich nach dem Deckungsbeitrag eines Finanzierungsvertrages

und ist innerhalb des festgelegten Konditionskompetenzrahmens direkt durch jeden

einzelnen Vertriebsaußendienstmitarbeiter beeinflussbar.

3. Zu den festen Vergütungskomponenten gehört die Bereitstellung eines Dienstfahrzeuges.

4. Vergütungskomponenten Geschäftsleitung

1. Die Vergütung wird vom Fixgehalt dominiert.

2. Die variable Vergütung richtet sich nach der Entwicklung des Unternehmenswerts.

3. Zu den festen Vergütungskomponenten kann die Bereitstellung eines Dienstfahrzeuges

hinzukommen.